“要通过优秀的企业文化让我们的干部职工接地气、树精神、合群力，为服务垦区发展添砖加瓦。”作为昌佑建设集团旗下的龙垦公司，他们将企业文化建设提上日程，形成制度，抓好落实，在深入推进“15333”转型发展目标之际，他们注重培育和创造特色文化，拓展个性展示空间，使“软实力”提升为企业转型升级的重要举措，实现了企业文化与管理的创新与发展。

据了解，这个单位党委高度重视企业文化建设，按照集团企业文化建设要求，他们着眼于提高职工整体素质，培育企业精神，规范职工行为，塑造企业形象。他们统一制作了宣传教育图版、企业党（企）务开栏、工地文化墙、安全教育围栏，统一制作了职业服装，统一配发了党徽、团徽、企业胸牌，“亮身份做表率”活动得到深入推进。针对诸多因素导致员工思想浮动，学习力不强等突出问题，他们提出了“廉不言贫，勤不言苦，尊其所闻，行其所知”教育格言，形成日常导语印制办公墙体。为进一步规范化管理，聘请了中建协老师指导各部门利用3个月时间制定完成了《企业管理标准化手册》，制定了学习贯彻落实手册的方案，拓展了新市场的宽度。今年，他们集中设计了企业LOGO，完善了工夫、安全帽、手提袋、自备及投标文件袋等视觉实物，同时，建立了本级公司门户网站和公众号，同步推送公众消息、时政热点，每日寄语等。设立了阅览室、图书角，将每周五下午定位固定学习日，开展了“今天我来讲党课”活动，开展学习笔记展评，为职工庆生、文体，棋类等活动。

在企业文化的引领下，该单位承建的满洲里医院综合楼项目、总局医院康复楼、绥芬河物流园、齐齐哈尔市中汇城.公园天下等多处项目被树为标杆项目，棚改小区北岸润和城二期A区项目获第三十三届“沈哈长”三市优质观摩工程，为企业转型发展贡献新力量。（杨兆博 刘秀）